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所在学校：东北石油大学
宣讲地点：音乐楼201
点击人次：712
吉林梅花25届春招补录
——绽放梅好，创享未来
一、公司简介
梅花集团公司成立于2002 年，2010年在沪市A股上市（SH.600873），是一家专注于利用生物发酵技术进行研发、生产和销售动物营养氨基酸、人类医用氨基酸、食品味觉优化产品的生物科技公司。
吉林梅花氨基酸有限责任公司是梅花生物科技集团在白城设立的全资子公司，于2017年8月注册成立，目前公司年企业产值达80亿元，逐步推动玉米深加工向化工领域延伸。
二、培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
三、我们需要
序号 | 方向 | 岗位 | 专业 | 人数 |
1 | 职能储备干部-人力方向 | 1-根据公司岗位需求及画像，搜寻市场人才，匹配相应岗位; | 1-人力资源、公共事业管理、企业管理等专业优先(热爱人力资源工作者，可放宽专业); | 5 |
2 | 职能储备干部-采购方向 | 1-根据过往数据进行市场分析预测以及产品分析; | 1-专业不限(理工类相关专业优先考虑); | 5 |
3 | 职能储备干部-运营方向 | 1-联动业务部门做计划管理工作; | 1-专业不限(理工类相关专业优先考虑)，喜欢与人沟通。 | 5 |
4 | 生产储备干部-工艺方向 | 1-执行及维护产线标准化文件，关键控制点在标准范围内，负责本专业内容的诊断、方案的制定、计划的实施、固化等； | 1-化工、生物、食品、机械、发酵等相关专业优先考虑; | 15 |
5 | 生产储备干部-质量方向 | 1-保证车间产品合格，不合格品管控预案，趋势向差纠偏，敢于按照标准叫停； | 1-食品、生物类等相关专业; | 15 |
6 | 生产储备干部-设备方向 | 1-负责制定产线设备管理、保养、巡检工作，保证车间计划检修的执行，完成，落地； | 1-机械、自动化、过控、电气、自动化类相关专业优先考虑；; | 15 |
四、薪酬福利
薪资标准：本科5-8K/月、硕士9-11K/月
福利标准：一年四次涨薪、项目奖金、股权激励、购房补贴10万+、月度利润分享、全家国际游；
生活标准：工资外每月生活补贴600元（饭补+住宿+交通）、公寓式宿舍环境（水电暖网一应俱全）、宿舍生活区内有网球、羽毛球、篮球场等娱乐设施。
五、应聘流程
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
联系电话：才女士：15330787632（微信同号）
许先生：18346195807（微信同号）
邮 箱：123456@meihuagrp.com
工作地点：吉林省白城市珠江路南，云海街西（距离市中心15分钟）
5人
岗位职责：
1-根据公司岗位需求及画像，搜寻市场人才，匹配相应岗位;
2-人才盘点，组织培训，识别优秀人才。
1-人力资源、公共事业管理、企业管理等专业优先(热爱人力资源工作者，可放宽专业);
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
5人
岗位职责：
1-根据过往数据进行市场分析预测以及产品分析;
2-按照制度流程跟踪监督预算、合同、付款、供应商管理等任务的完成。
1-专业不限(理工类相关专业优先考虑);
2-喜欢与人沟通，能接受一定程度的国内范围出差;
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
5人
岗位职责：
1-联动业务部门做计划管理工作;
2-根据经营需求进行入\出\存仓储管理工作;
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
1-专业不限(理工类相关专业优先考虑)，喜欢与人沟通。
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
15人
岗位职责：
1-执行及维护产线标准化文件，关键控制点在标准范围内，负责本专业内容的诊断、方案的制定、计划的实施、固化等；
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
1-化工、生物、食品、机械、发酵等相关专业优先考虑;
2-敢较真，有责任心。
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
15人
岗位职责：
1-保证车间产品合格，不合格品管控预案，趋势向差纠偏，敢于按照标准叫停；
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
1-食品、生物类等相关专业;
2-敢较真，有责任心。
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
15人
岗位职责：
1-负责制定产线设备管理、保养、巡检工作，保证车间计划检修的执行，完成，落地；
2-负责生产线操作人员、设备方面业务的培训
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
1-机械、自动化、过控、电气、自动化类相关专业优先考虑；;
2-敢较真，有责任心。
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
投递简历→线上面试→发offer→签三方→统一入职（7月）
培养模式
新员工经过统一入职培训，接受导师帮带与培训赋能后，凭借出色表现定岗至中高层管理岗位，开启职业发展新阶段，为公司注入新活力（优秀者有机会输送至总部学习培养）。
