齐齐哈尔市碾子山区人才发展与服务中心

事业单位工作人员及“丰羽计划”、企业工作人员

岗位职责：

完成单位和领导交办的各项工作任务

岗位要求：

1.一批次录取的全日制统招本科及以上学历、学士及以上学位优秀毕业生；

2.艺术专业生、体育专业生、艺术特长生、体育特长生只可报名有相应专业需求的岗位；

3.海外留学毕业生参照上述范围执行，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证；

4.截至本公告发布时，已被齐齐哈尔市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的（含特岗教师）不列入选聘范围；

5.定向培养、委托培养的应届毕业生不列入选聘范围。

投递说明：

（一）报名

报名人员可在2026年3月11日9时至4月8日17时访问“齐齐哈尔人才网”报名。每人限报一个岗位，逾期系统不再受理报名事宜。

（二）资格审查

报名成功后，可在2026年3月11日9时至4月9日17时访问“齐齐哈尔人才网”查看审查结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位。

资格审查贯穿选聘工作全过程，各级组织人事部门在选聘各环节发现报名人员不符合报名条件的，均可以按有关规定取消其报名资格或聘用资格。

资格审查结束后，报名人数未达到1:3比例的岗位，原则上可减少该岗位的选聘计划数或取消该岗位的选聘，特殊情况可适当降低开考比例。原报名人员所报岗位被取消的经本人和选聘单位同意可调整到其他相近的选聘岗位参加选聘。具体岗位调整情况以公告为准。

（三）适岗评价

围绕学校层次、学历层次、录取批次、政治面貌、工作经历、学生干部经历、获得奖励等情况进行量化打分。

打分成绩（满分为100分）×30%为考生适岗评价环节得分。考生可在规定时间内登录“齐齐哈尔人才网”查询成绩及本岗位排名。

（四）预面谈

预面谈人选以适岗评价结果为依据，原则上按照1:5比例确定，若按照比例确定的最后一名成绩出现并列时，则符合条件的并列人员同时进入预面谈。出现比例不足时，可以在报考同一岗位的考生中根据适岗评价成绩从高到低依次递补。只有1人参加预面谈的岗位，特殊岗位考生预面谈成绩高于60分，方可进入面谈；一般岗位考生预面谈成绩达到其所在预面谈考官组使用同一套题本预面谈的所有人员的平均分，方可进入面谈。

预面谈成绩（满分为100分）×20%为考生预面谈环节得分。考生可在规定时间内登录“齐齐哈尔人才网”查询成绩及本岗位排名。

（五）面谈

面谈人选以适岗评价和预面谈得分之和作为依据，原则上按照1:3比例确定。只有1人参加面谈的岗位，特殊岗位考生面谈成绩高于60分，方可进入考察和体检；一般岗位考生面谈成绩达到其所在面谈考官组使用同一套题本面谈的所有人员的平均分，方可进入考察和体检。

面谈成绩（满分为100分）×50%为考生面谈环节得分。综合成绩为适岗评价、预面谈、面谈环节最终得分之和，即综合成绩=适岗评价成绩×30%+预面谈成绩×20%+面谈成绩×50%。考生可在规定时间内登录“齐齐哈尔人才网”查询面谈成绩、综合成绩及本岗位排名。

（六）考察

根据综合成绩从高到低的顺序，按照与岗位计划选聘人数1:1比例确定进入考察人选，若综合成绩相同，依次按照面谈成绩、预面谈成绩、适岗评价成绩从高到低确定人选。考察人选放弃的，在报考同一岗位的考生中根据综合成绩从高到低依次递补，递补原则上在该岗位进入面谈人选内进行。

（七）体检

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行。体检不合格者不予聘用。

（八）公示

考察体检合格人员在“齐齐哈尔人才网”公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用情形的，取消资格。

（九）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定签订就业协议，最低服务年限5年（含试用期），试用期满经考核不合格的，取消其聘用资格。

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